15号单位规定发工资的，14号辞的职 说是会在15号发 但是并没发到可能还要拖时间
更新时间：2022-08-03 00:27:57人浏览
问题描述：
15日，该公司规定将支付工资。这份14日辞职的工作表示将在15日支付，但没有收到。这可能需要时间
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-03 00:15:57
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劳动合同未约定工资支付时间，其工资支付时间适用下列原则：
一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。
二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付
一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。
二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付
2022-08-03 00:22:23
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好，单位工资没发，员工离职了的，建议要找对方协商拿回工资，协商不成的可以投诉、举报或者仲裁。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《劳动法》规定，单位克扣或者无故拖欠工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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兼职辞职不让走，可提前通知单位并保留证据，必要时向劳动部门投诉。选择处理方式时需考虑实际情况，如急需离职可咨询专业律师。
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可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排
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老板拖欠工资可投诉或起诉。投诉可向劳动监察部门反映情况；劳动仲裁需提交申请书和证据；提起诉讼则需准备起诉状和证据材料，通过法律途径维护权益。
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