辞退年满60周岁的职工要注意哪些事项
更新时间：2022-08-02 16:45:24人浏览
问题描述：
辞退60岁以上员工应注意哪些事项
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞退员工需要注意的问题如下：
1、试用期内不得随意辞退员工；
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；等等
1、试用期内不得随意辞退员工；
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；等等
2022-08-02 16:22:27
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劳动者解除劳动能合同应当注意的有：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同
2022-08-02 16:25:33
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劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有：
1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。
2、解除劳动合同应提出书面通知
1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。
2、解除劳动合同应提出书面通知
2022-08-02 16:45:24
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您好 可以详细描述一下吗
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