你好！我是试用期内解除劳动合同，是不是可以补偿半个月的工资？
更新时间：2022-08-02 15:42:40人浏览
问题描述：
你好本人在试用期内解除劳动合同。我能补偿半个月的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108672人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-02 15:17:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65486人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的
2022-08-02 15:25:31
咨询我
已帮助68293人 · 响应时间 平均1分钟内
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-08-02 15:42:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，试用期内提前三天提出离职的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同的赔偿
试用期作为新员工熟悉公司环境的一个时期，人员流动是比较频繁的。有可能是因为员工觉得新公司不合适，也有可能是公司觉得员工不能胜任工作，这是一个相互选择的过程。那么
劳动法
人浏览
自愿离职的话是没有补偿金的Q
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期内符合法律规定情形的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是不可以的了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职一般无赔偿。但如果是公司过错，可要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，了解离职原因及补偿意愿；2.保留相关证据，如劳动合同、工资单等；3.咨询专业律师，评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通违章罚款通常通过线上或线下方式缴纳，如交警现场处理、银行柜台、手机APP等。社保缴纳则一般由单位代缴或个人前往社保机构办理。选择缴纳方式时，应考虑便捷性、安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到辞职了老板不给工资的情况，可以先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率、成本和个人情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为违法，可举报或法律维权。操作包括：1.收集证据，如工作记录、通话录音等；2.向劳动监察部门举报，并提供相关证据；3.如权益受损，可寻求法律援助，通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 受伤严重吗治疗费多呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
康柏西普在陕西不报销可能与医保政策有关。不同地区医保政策存在差异，建议查询当地医保目录。如长期无法报销，可能影响治疗，请及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是考虑起诉吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤出院赔偿如下：一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。二、根据《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
