我们年头长的劳务还能得到补偿金吗？我们怎么办？是否能得到补偿金？
更新时间：2022-08-02 12:02:23人浏览
问题描述：
雇主原本想在2019年3月底终止与我们的劳动合同，但据说合同被推迟到下个月底，但合同在下个月底到期。这样，我们的一些劳工已经工作了9年多。我们能得到长期劳务的补偿吗？雇主在3月初宣布，将在3月底终止与劳务部门的合同。但我听说会推迟到下个月！我们该怎么办？我能得到补偿吗？
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劳务合同到期后没有补偿，在合同到期了以后正常的结算工资就行了，不会说雇佣者还需要对被雇佣者进行一定的经济赔偿。劳务合同不适用《劳动合同法》，因劳务合同引发的纠纷是参考《合同法》解决的
2022-08-02 11:33:53
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-02 11:37:58
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-08-02 12:02:23
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