公司要求节假日和周末加班,如果请假不上班,就算事假要扣基本工资,请问这样合法吗?
更新时间:2022-08-02 07:50:48人浏览
问题描述:
公司要求在节假日和周末加班。如果你请假不上班,即使你请了事假,你的基本工资也会被扣除。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75527人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-02 07:50:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以按单位的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们有没有签劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理,请假应该给事假工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果加班给调休不付加班费,可以通过以下两种方式第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,员工有多项权利需要得到保障。首先,员工有权要求单位出具正式的辞退证明,并办理离职手续。其次,员工有权要求单位支付应得的工资、奖金、福利等。此外,如单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,应申请劳动能力鉴定。操作如下:1.确保伤情相对稳定后,向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。2.填写劳动能力鉴定申请表。3.提交有效的诊断证明、完整病历
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请工伤鉴定,确认伤情等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同、不缴纳社保是违法行为。员工可先协商,协商不成可向调解组织申请调解或向仲裁委申请仲裁,对仲裁不服可起诉。不缴纳社保可向社保部门举报,要求公司限期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,职业病尘肺四级伤残应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》,职业病属于工伤范畴,需进行职业病鉴定确认,之后可根据伤残等级获得相应赔偿,包括一次性伤残补助金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期结束后劳动合同终止,有经济补偿。依据《劳动合同法》规定,哺乳期结束后若公司不续签劳动合同,需按劳动者工龄支付补偿,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,到期解除劳动关系的,应当向劳动者依法支付经济补偿金。另
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么别的单位给你私下里交保险呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询