公司要求我辞职，理由是我违反公司规定，没有赔偿
更新时间：2022-08-02 07:04:47人浏览
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公司要求我辞职，理由是我违反公司规定，没有赔偿
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离职是劳动的权利，但是如果离职需要遵守法定的流程，如果违反了规定，给用人单位带来损失的，是需要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-08-02 06:49:48
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劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿
2022-08-02 06:56:30
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-08-02 07:04:47
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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您好，请问您是否与单位签订了劳动合同呢？请问单位是以什么理由不让您离职的呢？一般来说，单位是不能够不让员工离职的。此外，单位还有拖欠员工工资的行为。建议您先和单
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公司解雇你若是合法解雇，则没有赔偿。
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你好，偶尔和同事放假相约打打牌不构成解雇的理由
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请不要自己离职，切记，否则没有赔偿。哺乳期公司不能解除与你的劳动关系，否则公司要给赔偿。所以请不要轻易给公司签署书面文件
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不干满一个月也应支付工资，如单位拒付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式处理。选择处理方式时，建议先尝试与单位协商，协商不成再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动
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欠薪问题可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。选择哪种方式需考虑证据充分性、劳动关系性质及维权成本等因素。劳动仲裁流程相对简便，适合证据确凿、劳动关系明确的案件。
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可联系原部队或当地公积金管理中心查询。部队公积金由专门机构管理，地方公积金由地方公积金管理中心管理。若长时间未处理，建议尽快查询并办理转移手续。
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你好，你是否向警方进行报警
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你好，这个都是可以补回的
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，以工伤认定为准
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