老板拖欠工资，给我打了欠条，到了时间还不给钱
更新时间：2022-07-29 08:36:44人浏览
问题描述：
老板拖欠了他的工资，给了我一张借条，到了时候也没有给我钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181653人 · 响应时间 平均4分钟内
借条，是借款人向出借人出具的借款书面凭证，证明双方是因为借贷产生了法律关系；欠条，是基于以前的经济往来产生的债权债务关系，形成欠款的原因有很多，并不一定是因为借钱。如双方因买卖产生欠款。
所以，借给别人钱应该写借条
所以，借给别人钱应该写借条
2022-07-29 08:12:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73223人 · 响应时间 平均1分钟内
借条和欠条的性质是不一样的，借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。借款主要是因借贷而产生，欠款则可能是因为买卖、租赁、利息等原因产生
2022-07-29 08:15:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138222人 · 响应时间 平均1分钟内
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-07-29 08:36:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有欠条欠债不还怎么办
债权人可以通过欠条向法院提起诉讼，但是也要注意相应的诉讼时效是否届满。那么，有欠条欠债不还怎么办？借钱不还就会坐牢吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
借款合同
人浏览
你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱不还 没有欠条能起诉吗
日常生活中，我们都会遇到紧急情况向别人借钱，或者是他人向我们借钱的情况。那么如果遇到别人借钱不还，可是却没有写欠条的情况我们应该怎么处理呢，对于这一种欠钱不还没
欠款纠纷
人浏览
你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有欠条欠钱不还怎么处理
欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据，一
债权债务
人浏览
按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，通过电话录音或者微信聊天收集好证据起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的，可以依据借条或者欠条以及转账凭证及时起诉解决。如果没有直接证据收集录音、聊天记录、证人证言等相关证据起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
及时去申请仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理退休时可以一次性缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议依法要求变更，以防范风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排工作且未安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。若公司未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，解除劳动合同不需要单位同意，提前30天通知单位即可，并要求结清工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
眼部工伤鉴定标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)j)十级1、一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;2、一眼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
