但是没有去办理离职。发放上个月工资吗
更新时间：2022-07-28 13:10:13人浏览
问题描述：
辞职单已经递交。但我没有处理辞职。是上个月的工资吗，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67300人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-07-28 12:43:17
咨询我
已帮助55060人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。未休年假一般可主张三倍的日工资补偿，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁
2022-07-28 12:47:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数，以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般需要证明事实劳动关系的证据如劳动合同；身份证；投诉申请书，拖欠工资的证据等材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你打算起诉福建携诚企业后勤管理有限公司，你需要准备起诉状，详细列出你的诉讼请求、事实和理由。同时，还要提供证据证明你的主张，比如猪肉款的交易记录、欠款确认书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请一般需要15至60天，具体时长视案情复杂程度。依据《工伤保险条例》，社保行政部门应在受理申请后60日内作出决定，案情清晰明确的可在15日内作出。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张支付十几天误工的费用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同二倍赔偿金或经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照实习合同约定起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
