厂里不给辞职，签了合同，要三个月以后才能辞职，怎么办
更新时间：2022-07-28 11:57:15人浏览
问题描述：
如果工厂不辞职，合同签订后需要三个月的时间辞职。我们该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同，劳动者想要辞职，也需要书面通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-28 11:39:37
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辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理
2022-07-28 11:43:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-28 11:57:15
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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您好，员工辞职提前一个书面通知即可。
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需要结合学校的规章制度来分析
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你好，可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的，可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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公司办公地址搬迁，能否申请赔偿需视情况而定。若搬迁对员工影响不大，公司可不补偿。若构成重大变化且无法协商，员工可解除合同并主张经济补偿金。依据《劳动合同法》，单
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进公司6个月未签劳动合同，离职有赔偿可能。根据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签劳动合同，未签订则违法。劳动者可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，要求赔偿
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律师观点：需要看是否符合法定解除或者约定解除的条件。
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结合你的陈述，用人单位的行为显然属于违法的，劳动者收集涉及的线索、资料等，可以申请劳动仲裁维权的
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公积金贷款政策变化，若未办理抵押，一般可重新申请。但具体需看新政策内容及银行规定。若影响贷款额度或条件，建议尽快咨询银行。
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