跟单位未签订劳动合同，还在试用期，上了九天班就辞职了，是不是违反了劳动法
更新时间：2022-07-28 11:03:37人浏览
问题描述：
他没有与单位签订劳动合同，还在试用期。他工作了九天后辞职了。该单位表示，他没有工作整整一个月没有工资。这违反了劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签劳动合同，辞职是有工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-07-28 10:37:50
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-07-28 10:40:21
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-28 11:03:37
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