公司调整组织架构，以负责工作内容减少为理由，工资不变，这样违反法律吗？是否一个月内不提出异议
更新时间：2022-07-27 00:26:13人浏览
问题描述：
公司调整了组织结构，由于工作内容减少，我的职位从经理降为副经理，工资不变。未经我同意直接发送通知信并对其进行调整是否违法？我该怎么办？如果我在一个月内没有提出异议，这等于我接受了吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-07-27 00:05:12
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未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-07-27 00:07:41
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