我想问一下不满三个月辞工扣百分之20工资合法嘛？
更新时间：2022-07-26 07:39:32人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，在三个月内辞职时扣除20%的工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66900人 · 响应时间 平均5分钟内
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-26 07:25:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113304人 · 响应时间 平均5分钟内
首先在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么损害，正常情况，试用期辞职应在提前三日告知公司，工资在离职当天结清；也有公司在正常的发工资日再发放
2022-07-26 07:32:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82371人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-26 07:39:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
你可以向当地的劳动监察大队反映相关情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未缴纳社保的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同如何约定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门投诉。3、离职后，就要从劳动关系终止之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定不合法，应该全额发工资，不得扣减。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，福州市晋安区正规医学临床司法鉴定所可咨询当地医学会。根据《医疗事故处理条例》，设区的市级医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定，可确保鉴定正规性与专业性。如未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照实际工作时间结算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有必然关系的，但社保停缴，会有影响金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不是你的责任，你不需要承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
