我在一家企业上班，上了二十多天觉得工资低了，写了辞职报告，辞职一个月到期了，叫我什么时候招到人什么时候放我走
更新时间：2022-07-24 05:19:01人浏览
问题描述：
在一家企业工作了20多天后，我觉得我的工资很低，所以我写了一份辞职报告。我的辞呈一个月前就到期了，但工厂说没有人被录用，并问我什么时候招聘，什么时候让我走。这合理吗？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职报告的格式，那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下，也许会有意想不到的一个结果
2022-07-24 05:02:12
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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-24 05:04:21
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《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-07-24 05:19:01
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提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
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你好，可以向劳动局反映。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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可以。操作建议：1.收集证据，如工资条、银行流水等，证明单位拖欠工资；2.向单位发出书面解除劳动合同通知，并注明解除原因为拖欠工资；3.向劳动仲裁机构申请劳动仲
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可以申请劳动仲裁
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请问具体的情况是怎样的
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你好，请问当时签定劳动合同了吗
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你好具体情况电话沟通
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