双方吵架，对方先动手，用拳打我眼睛，我用手抵挡致使对方手骨折2级轻伤。请问，我算不算正当防卫？
更新时间：2019-02-14 09:33:54人浏览
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双方吵架，对方先动手，用拳打我眼睛，我用手抵挡致使对方手骨折2级轻伤。请问，我算不算正当防卫？
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通常情况下，如果是对方先动手的，可以认定为对方存在过错，因此在划分则人时可以认为对方责任要大一些，但是具体情况还是应当结合实情具体分析。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体如何赔偿，须根据伤残情况而定
具体如何赔偿，须根据伤残情况而定
2019-02-14 09:11:59
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正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
它应该符合四个条件：
一. 正当防卫所针对的，必须是不法侵害；
二. 必须是在不法侵害正在进行的时候；
三. 正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；
四. 正当防卫不能超越一定限度。
如果是故意伤害，经鉴定未造成轻伤以上的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴-打、伤害他人的；
（二）殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。
它应该符合四个条件：
一. 正当防卫所针对的，必须是不法侵害；
二. 必须是在不法侵害正在进行的时候；
三. 正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；
四. 正当防卫不能超越一定限度。
如果是故意伤害，经鉴定未造成轻伤以上的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴-打、伤害他人的；
（二）殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。
2019-02-14 09:16:18
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如果是双方打架，无论是先挑事的，还是后还手的，其行为都违反了《治安管理处罚法》第43条，都涉嫌殴打他人，依法应都给予治安行政处罚。
对方先骂人，先动手，属于过错在先，处罚时，应重于你们。
治安行政处罚，可以罚款，警告，不是非拘留。
对方先骂人，先动手，属于过错在先，处罚时，应重于你们。
治安行政处罚，可以罚款，警告，不是非拘留。
2019-02-14 09:33:54
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骨折部位不同，遗留的功能障碍不同，可能评定不同的伤残等级，或者不同的工伤保险待遇。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。
工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。
工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
2019-02-14 09:32:16
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