申请劳动仲裁双倍工资时效已过，这种情况解除或终止无固定期限劳动合同的双倍赔偿金吗？能得到劳动仲裁的支持吗？
更新时间：2022-07-22 20:25:57人浏览
问题描述：
该公司因两年未签订书面劳动合同而被解雇，申请加倍工资的劳动仲裁期限已届满。但是，如果雇佣关系在一年内未签订无固定期限劳动合同，则无固定期限劳动合同已默认签订。在这种情况下，是否会解除或终止无固定期限劳动合同的双重补偿？我们能得到劳动仲裁的支持吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-22 19:57:57
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根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
2022-07-22 20:04:25
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根据劳动法的相关法律规定，解除无固定期限的劳动合同的补偿，具体如下：
1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿
1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿
2022-07-22 20:25:57
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