公司没有与我签定劳动合同。我现在想辞职,可以要求公司赔偿吗?
更新时间:2022-07-22 14:06:53人浏览
问题描述:
我在公司已经一年零九个月了,公司还没有和我签订劳动合同。我现在想辞职。我可以要求公司赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123860人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-07-22 13:56:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191262人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职就得不到经济补偿金的,还要提前一个月提出。但可要求公司支付双倍工资,但需要提供你与公司有劳务关系的证据,比如工卡、工资单等相关的证据,可向劳动监察部投诉或申请劳动仲裁
2022-07-22 14:00:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97171人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-22 14:06:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三次签订合同公司不续签怎么赔偿
我们都知道劳动合同一般都是有固定期限的,当合同到期后,公司或者劳动者可以提前询问对方是否要继续签订劳动合同。那么劳动合同已经第三次签订了,但公司不再续签应该如何
合同的订立
人浏览
你好,现在是未签合同满一年的话可以要双倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不续约赔偿吗
在劳动合同期限尚未届满,是否与员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。不决定续签劳动合同的需要提前通知劳动者,由用人单位提出终止劳动合同的,也需要对劳动者支付补偿
劳动合同补偿
人浏览
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司超过规定没与你签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付。公司停产期间加班费仍需支付,若公司不支付,可在一年内提起劳动仲裁。依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险可以提供职业病赔偿。符合工伤保险相关目录的治疗费用、伙食补助等,均可由工伤保险基金支付。如不及时处理,可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板用童工又不给工资的:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。法律依据:《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续旷工三天以上,仍有权获得工资。根据《工资支付暂行条例》,工资必须在约定日期支付,单位不得因员工犯错而拒绝发放。如单位未支付,员工可申请劳动仲裁索赔,严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在工地受伤线性骨折4根的情况下,应首先确保及时就医并保存相关医疗证明。接着,按照《工伤保险条例》的规定,由所在单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年期限的劳动合同,到期终止,不需要辞职。如果需要提前辞职的,那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十天期限届满之后,劳动合同就会自然解除。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法律规定,对于社保不能一次性缴清,不过如果之前有交养老保险,但达到退休年龄没有交满十五年,符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于调岗降薪的规定如下:1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询