2019年合同到期申请辞职，单位需付给员工一次性就业伤残补贴的按什么标准计算?还是按2019年1月辞职前一年平均工资算?
更新时间：2022-07-21 19:23:16人浏览
问题描述：
该员工2012年3月的工伤认定为9级。2019年合同到期后，他申请辞职。单位向员工支付一次性就业伤残津贴的标准是什么？是工伤前的年平均工资，即2012年3月之前的一年，还是2019年1月辞职前的年平均工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
2022-07-21 19:23:16
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