工作11个月没有签劳动合同，然后和我签一份解除劳动合同协议书（赔偿一个月工资约定为正常发放工作时间）现在我可以要求工作期间双倍工资补偿吗
更新时间：2022-07-20 03:59:48人浏览
问题描述：
在工作了11个月没有签订劳动合同后，公司解雇了我，然后与我签订了终止劳动合同的协议（同意一个月的工资作为正常工作时间的补偿）。现在，上个月的工资和一个月工资的赔偿金被扣留。现在我可以要求在工作期间支付双倍的工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-20 03:49:00
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-07-20 03:52:13
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-07-20 03:59:48
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