我入职3年6个月，公司一直未给交社保。我应该得到怎样的赔偿
更新时间：2022-07-20 00:22:24人浏览
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我已经工作了3年零6个月，公司没有缴纳社保。我应该得到什么样的补偿
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根据侵权责任法的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的
2022-07-20 00:13:00
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
2022-07-20 00:20:09
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-07-20 00:22:24
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，单位违法解除劳动合同是需要赔偿经济赔偿金的，社保也是可以主张赔偿的，具体的建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。
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可以要求公司补缴社保，如公司拒绝缴纳，可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。
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因调岗降职造成经济损失的，劳动者有权要求经济补偿。
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要看你所签订的劳动合同是怎么约定。一般，你可以解除合同。如果你没有给公司造成损失不用赔偿
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