老板没签劳动合同,无缘无故被开除了,怎么解决
更新时间:2022-07-19 21:19:33人浏览
问题描述:
老板没有签署劳动合同,无故被解雇。如何解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72594人 · 响应时间 平均2分钟内
今天就无故辞退员工,无合同怎么维权的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2022-07-19 20:57:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192987人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
2022-07-19 21:03:28
咨询我
已帮助151082人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-19 21:19:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察或仲裁部门申请维权,要求三个月的双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期间被辞退如何处理
劳动合同期间被辞退,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
劳动法
人浏览
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!如果是无故辞退,可以去申请劳动仲裁,要求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张双倍工资,以及经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同辞退员工如何赔偿:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
准备证据材料,向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:飞机延误后乘客可以直接向购买机票的航空公司客服申请赔付。如果飞机发生延误的,属于航空公司违约,延误到一定时间,乘客是可以要求航空公司予以赔偿的。对于赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作3天有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕想立刻辞职,需根据情况判断。若单位未签合同、未交社保,可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同,并可能主张经济补偿。如情况不严重,应提前三十日书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的补偿,不属于工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利,提高劳动者的福利待遇而在工资方面给予员工的福利待遇,而辞退的补偿金不是在日常的工资方面给予员工的福
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板更改工资标准是否合法,需根据具体情况判断。如果合同中明确约定了工资标准,且未经过协商一致,老板单方面更改是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您被送到亲戚家,亲戚因工作无法常陪伴,这涉及到未成年人监护问题。根据法律,监护人应保障未成年人的生活和教育。如感到孤独或受忽视,建议主动与亲戚沟通,表达感受。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据交管局答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询