同一单位同一岗位，但是岗位工资不一样合理吗？
更新时间：2022-07-19 19:01:44人浏览
问题描述：
同一单位同一岗位，但是岗位工资不一样合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107720人 · 响应时间 平均5分钟内
岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是：调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数目及岗序
2022-07-19 18:49:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51312人 · 响应时间 平均3分钟内
岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
2022-07-19 18:56:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
你好原则上应当同工同酬，具体要根据具体案情判断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
岗位工资的制定原则什么
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位
劳动法
人浏览
你好，调岗需要双方协商一致的了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受岗位变动 单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月，李某因与厂领导发生纠纷，被要求变动岗位。李某拒绝后，机械厂即以李某违反内部劳动纪律
解除劳动合同
人浏览
协商不成，可以通过法律途径维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体看劳动合同的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中是否约定了岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同是怎样约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择劳动仲裁，需向劳动仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力；如对仲裁结果不满，可再向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签年限的常见处理方式有签订固定期限或无固定期限合同。选择哪种方式应基于双方协商、劳动者工作表现及企业需求等因素综合考虑，确保合同合法合规，保障双方权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以索要补偿。公司倒闭且未签订劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金和未支付的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁要求维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付相应月数的工资作为补偿，未及时支付可能影响员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁要求经济补偿金，如果公司破产可以申报债权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
