上面有社会抚养费的公章，算不算交了社会抚养费呢？？
更新时间：2019-03-01 17:31:14人浏览
问题描述：
孩子上户口的时候交了2000元，政府开了一张收据，上面有社会抚养费的公章，这样算不算交了社会抚养费呢？？？上面有社会抚养费的公章，算不算交了社会抚养费呢？？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孩子上户口到户口所在地的派出所办理。
需要带的证件：
1、父母双方的身份证。
2、需要带父母的结婚证。
3、孩子的医学出生证明
4、准生证。带着在街道办事处盖好章的准生证到派出所。
5、户口本。父亲或者母亲一方的户口本。户口以普遍登记有利于维护公共安全，以人身辨认、核实查证、时空管控、促进邻里关系、组织居民自治自卫等多种方式有力支撑各项公共事业、公共服务、公共管理和公共安全工作。
需要带的证件：
1、父母双方的身份证。
2、需要带父母的结婚证。
3、孩子的医学出生证明
4、准生证。带着在街道办事处盖好章的准生证到派出所。
5、户口本。父亲或者母亲一方的户口本。户口以普遍登记有利于维护公共安全，以人身辨认、核实查证、时空管控、促进邻里关系、组织居民自治自卫等多种方式有力支撑各项公共事业、公共服务、公共管理和公共安全工作。
2019-03-01 17:06:38
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在夫妻双方能够就离婚这一事情达成协议的情况下，可以同时先就夫妻的共同财产如何分割进行协商，在达成共识后再就双方子女的归属权来进行协商，最后得出一个符合法律规定的结果后便可以去民政局进行离婚办理。 要知道，根据我国《婚姻法》的有关规定，夫妻共同财产包括的内容：
(一)工资、奖金；
(二)生产、经营的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
因此参照上述规定，可以对夫妻双方共同的财产进行确定，并根据我国有关法律规定对房产等重要才产先进行协商确定分割比例，同时也可以就孩子的抚养权的归属进行协商。
(一)工资、奖金；
(二)生产、经营的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
(五)其他应当归共同所有的财产。
因此参照上述规定，可以对夫妻双方共同的财产进行确定，并根据我国有关法律规定对房产等重要才产先进行协商确定分割比例，同时也可以就孩子的抚养权的归属进行协商。
2019-03-01 17:09:30
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-03-01 17:29:44
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如何给小孩上户口？到你户籍所在地的派出所户籍管理处，先告知户籍民警你要上户口，带好申请材料，如下：
申办材料：
（1）婴儿《出生医学证明》；
（2）《生育证》或《计划生育服务手册》；
（3）婴儿父母双方的居民户口簿。
新生婴儿出生申报登记
办理程序：
1、婴儿出生后一个月内，由户主、亲属、抚养人或者邻居到 婴儿母亲或父亲常住户口所在地公安派出所申报出生登记。
2、派出所审核后，办理出生登记。
准备的证明有：
1.计生部门的“准生证”。
2.小孩在医院出生的出生证明。
3.户口簿、结婚证、身份证。
持以上证件到户口所在地的派出所办理即可。一般花不了多长时间即可办理完毕。
注：最好为孩子办理户口快一些，因为一旦丢失某一证件，办理起来就相当麻烦了。
费用大约不到100元，一个月后需要交纳一定的费用
申办材料：
（1）婴儿《出生医学证明》；
（2）《生育证》或《计划生育服务手册》；
（3）婴儿父母双方的居民户口簿。
新生婴儿出生申报登记
办理程序：
1、婴儿出生后一个月内，由户主、亲属、抚养人或者邻居到 婴儿母亲或父亲常住户口所在地公安派出所申报出生登记。
2、派出所审核后，办理出生登记。
准备的证明有：
1.计生部门的“准生证”。
2.小孩在医院出生的出生证明。
3.户口簿、结婚证、身份证。
持以上证件到户口所在地的派出所办理即可。一般花不了多长时间即可办理完毕。
注：最好为孩子办理户口快一些，因为一旦丢失某一证件，办理起来就相当麻烦了。
费用大约不到100元，一个月后需要交纳一定的费用
2019-03-01 17:31:14
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