公司开除员工需要赔偿几个月工资
更新时间：2022-07-17 09:20:15人浏览
问题描述：
公司需要补偿解雇员工几个月的工资
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
2022-07-17 09:04:31
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用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权
2022-07-17 09:08:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-17 09:20:15
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根据劳动法，公司遣散需要给经济赔偿金
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这需要看你实际工作的年限。
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处理公司撤走未支付工资问题，常见方式包括：协商、投诉劳动监察、申请劳动仲裁及法院强制执行。选择时需考虑效率、成本等因素，通常先协商，无果则逐步采取法律手段。
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对公司调岗威胁，可拒绝并保留证据，协商不成可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、个人职业规划等因素。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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提前一个月提出离职后，中途被要求离开的处理方式包括协商、劳动仲裁等。选择协商可快速解决问题，双方达成一致即可；如协商无果，可选择劳动仲裁，通过法律途径维护自身权
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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