领导决定取消部门后劳动者不答应调岗,应该得到公司多少补偿
更新时间:2022-07-16 12:38:40人浏览
问题描述:
领导决定撤销部门后,如果员工不同意调职,他们应该从公司获得多少赔偿
3位律师解答
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-07-16 12:38:40
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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法律分析:公司搬迁员工不去,单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。
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可以申请仲裁维权的
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按劳动合同约定处理,或通知单位离职
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可以向劳动局投诉
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需要支付经济补偿金给你。
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可诉讼维权。收集证据,证明工伤事实及损失;向法院提起诉讼,要求赔偿;参与庭审,维护自身权益;执行判决,确保赔偿到位。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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您好,如需法律帮助,可以留言沟通解决。
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可以回当地申请二次报销,但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限,二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重,建议及时咨询当地医保部门。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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