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到期当天公司行政部已口头通知续签，如何操作，避免支付赔偿金的风险？

更新时间：2022-07-16 00:16:30人浏览

问题描述：

员工单位签订的劳动合同于2017年11月8日到期。到期日，公司行政管理部门已口头通知续签。如果你不签字，员工就不签字，这意味着增加工资。在这种情况下，如何操作和避免支付赔偿的风险？

2位律师解答

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