公司未跟员工签合同，这样是怎么赔偿？是要补偿员工每个月的双倍工资吗？超过时效是什么意思？
更新时间：2022-07-15 14:58:12人浏览
问题描述：
在深圳，公司已经有12年没有与员工签订合同了！如何补偿未能为员工购买社保的情况？有必要补偿员工双倍的月工资吗？超过时限意味着什么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-15 14:37:35
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2022-07-15 14:46:07
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2022-07-15 14:58:12
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你好，是的，从第二个月开始计算2倍工资。
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可以向当地的劳动监察部门投诉。如果不能解决，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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需要在等几个月时间再看看。
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您好，这种情况涉嫌漏税。
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看劳动合同上是怎么约定的
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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需要以专业机构鉴定为准
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