我12.7号入职，公司基本工资/30天*我实际出勤天数算工资，自然月少4天班扣我1000多 这违法吗
更新时间：2022-07-15 07:24:50人浏览
问题描述：
我12.7号入职，公司基本工资/30天*我实际出勤天数算工资，自然月少4天班扣我1000多 这违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般是根据你们的约定薪资来，随意扣款肯定不对
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以30天计算工资怎么算
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。那么以30天计算工资怎么算？接下来法律快车小编就为
劳动法
人浏览
不合理，法定节假日期间应按正常出勤算工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么用人单位克扣工资合理吗？法律快
劳动法
人浏览
你好，请问你的劳动合同是怎么约定的呢？是否约定了明确的工资构成和数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经济补偿低于当地最低工资标准的，那么按当地最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按照每月21.75天计算上班时间，每周工作40小时以上的部分应该支付加班费，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以索要工资，根据实际上班的天数发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家规定的月标准工时应当计算21.75天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满20年的职工，年休假为15天。确保职工享受到应有的休假权益，是保障其身心健康的重要措施。如未及时处理，可能导致职工权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉对方。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门有权责令其支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。您父亲的情况符合规定中的拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业所得税优惠政策包括民族自治地方减税免税、高新区高新技术企业减税、利用废弃物生产减税等。依据《中华人民共和国企业所得税法》第二十五条，国家扶持和鼓励发展的产业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
每个月还多少呢，逾期了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要选择回户籍地领取失业保险金时只需办理失业保险关系转移参保失业人员符合领取失业保险金条件的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
