我来的时候签了一年的合同干了五个多月我要辞职公司说要扣违约金1200元
更新时间：2022-07-14 01:31:59人浏览
问题描述：
当我来的时候，我签了一年的合同，工作了五个多月。我本来打算辞职的。该公司表示将扣除1200元的违约金
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
2022-07-14 01:15:45
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劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2022-07-14 01:22:08
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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2022-07-14 01:31:59
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你好，按照合同约定办理
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可以通过法律途径解决
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单位没有克扣工资的权利。
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如果和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位解除合同就可以了。一般来讲，没去单位报到是不需要赔偿的。
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不合法，可以投诉。
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你好，根据劳动合同法及相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除用人单位为劳动者提供了专项培训费用且约定了服务期的、用人单位与劳动者约
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处理欠薪的常见方式有投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择投诉，快速解决；若证据不足或案情复杂，可考虑劳动仲裁。
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公司违规调岗和停用考勤app，可采取以下措施：1.与公司协商，要求恢复原岗位和考勤方式；2.如协商无果，向劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，申请劳动仲裁；4.
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您好，您可以向民政部门咨询。
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