不是知道员工怀孕的情况下，但还没过试用期，请问可以解雇吗？
更新时间：2022-07-13 17:54:54人浏览
问题描述：
我不知道员工怀孕了，被录用了，但我还没有通过试用期，也没有签订合同。我可以被解雇吗？
3位律师解答
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-07-13 17:33:56
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试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
2022-07-13 17:36:25
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怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系，怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
2022-07-13 17:54:54
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你好，试用期被辞退可以申请赔偿。
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员工怀孕期间，不能辞退员工。
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可以投诉或者申请仲裁维权
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你好，需要结合学校的规定的
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一定要采用书面形式，并且要保留好证据
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