2017年7月入职2018年7月因拖欠工资离职，公司没有给我买社保，请问我还能提出公司因没买社保的经济补偿吗？
更新时间：2022-07-13 14:37:12人浏览
问题描述：
我于2017年7月加入公司，因拖欠工资于2018年7月离开公司。公司没有为我购买社保。离开公司后，公司会给我现金来弥补我欠下的一年社保金。我还能为公司没有购买社保而要求经济赔偿吗？
3位律师解答
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单位未购买社保属于单位的过错行为，员工可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-13 14:13:54
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单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
2022-07-13 14:17:40
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已帮助153603人 · 响应时间 平均4分钟内
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-13 14:37:12
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您好，以未购买社保为由提出辞职可以要求经济补偿金
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