还在试用期吗？？辞职需要支付违约金吗？
更新时间：2022-07-13 11:31:54人浏览
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还在试用期吗？？辞职需要支付违约金吗？
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-07-13 11:07:20
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-13 11:12:15
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已帮助182175人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-13 11:31:54
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发工资，应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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您好，因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。另外，劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金。所以，疫情期间双方协商一致，可以辞职，无需支
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您好，试用期可以辞职，如果用人单位没有安排培训以及约定服务期限就不用承担违约金。
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