您好,星期天旷工一天被领班报自离了怎么处理
更新时间:2022-12-09 11:23:22人浏览
问题描述:
您好,如何处理周日旷工和领班报告
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65293人 · 响应时间 平均1分钟内
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿或赔偿金。
2022-12-09 11:23:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商处理,或者去法院起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多久单位可以解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序
劳动法
人浏览
厂里自离合同多久解除
大家都知道工作中合同的重要性,但是有时候,双方当事人又会因为各类的理由而无法履行完合同,这时候便要考虑合同解除的情况。如果不想履行合同工作下去,就需要知道自离的
合同的权利义务终止
人浏览
你是公司方还是员工方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工走人,可以要求支付工资,具体怎么算看约定的标准!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,旷工不等于自离。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。我们可以帮到你离职!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,商业保险报销并不完全依赖于医保报销后。它主要根据保险条款确定报销范围和条件。若发生医疗费用,建议同时向医保和商业保险申请报销,确保权益最大化。若出现理赔纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,对您丈夫的离世表示深切的慰问。在此情况下,您应当尽快了解事发经过并收集相关证据。根据《劳动法》和《工伤保险条例》,如果您丈夫的死亡被认定为工伤,市场老板作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果如果发生工伤,在一个月之内由单位申报。如果超过一个月,只能由个人申报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询