公司辞退,不签补偿协议,要求本人按照自离流程办理辞职手续,可行么

更新时间:2022-07-12 18:22:18人浏览
问题描述:
如果公司解聘,则不签署赔偿协议,并口头承诺按两个月的工资支付赔偿,工资在两个月内支付。按照离职流程办理离职手续对我来说是可行的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接
2022-07-12 18:03:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助192335人 · 响应时间 平均5分钟内
入职三天就离职是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿
2022-07-12 18:05:24
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助142937人 · 响应时间 平均1分钟内
离职办理手续:
1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;
2、离职书要写明什么原因;
3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化
2022-07-12 18:22:18
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