离职的最后一天是我正休还要上班吗
更新时间:2022-07-12 17:49:35人浏览
问题描述:
我必须在离开的最后一天去上班吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司工作十几年的老员工,主动辞职的,如果是因为用人单位违法终止劳动关系的情形,用人单位应当进行补偿。如果是自己主动辞职的一般是是没有任何补偿的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假休完如何巧妙请假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。当产假休完了,还想继续休假
女工保护
人浏览
法律分析:劳动法辞职当月还能公休。但按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法
人浏览
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以休年假,但是当年应休年休假,应当按照已过日历天数进行折算,不足1天的不予计算。1.年假一般是按照下列标准来计算的:2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。满一天就有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法提前一个月辞职,工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明,并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保不合理,社会保险法规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,从次月开始暂停为离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同,需支付双倍工资赔偿。按工作年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月不满一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、宫颈癌可以二次报销吗1、宫颈癌可以二次报销,2级以上或者定点医院就可以,报销的比例为40-80%,农合是可以进行二次报销。政策范围内住院费用报销比例提高到7
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:正常产假98天,最高158天,男方享受护理假15日。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询