我和公司签订的劳动合同去年9月到期，公司还没有和我签订劳动合同，先把我调到其他部门，我不想做，公司有赔偿吗？
更新时间：2022-07-11 07:04:09人浏览
问题描述：
我和公司签订的劳动合同去年9月到期，公司还没有和我签订劳动合同，先把我调到其他部门，我不想做，公司有赔偿吗？
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劳动合同到期后的用工是一种重新用工的行为，员工与用人单位应当依据劳动合同法的规定在1个月内续签劳动合同，否则公司应承担二倍工资
2022-07-11 06:50:04
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-11 06:57:12
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-11 07:04:09
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