但合同上签了在试用期三个月内离职要扣违约金500，合同也没有给我本人一份，这样扣违约金合理的吗
更新时间：2022-07-10 16:53:12人浏览
问题描述：
我想询问我在试用期内的辞职情况，但公司没有对我进行培训，我们也没有签订竞争协议，但合同规定试用期后三个月内辞职应扣除500笔违约金。当我们签署合同时，我们没有让我们看到它。我们在签字之前没有告诉我们，我也没有拿到合同的副本。扣除违约金是否合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-07-10 16:40:12
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-10 16:53:12
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