进厂一个多月,没有签过任何合同,现在急辞职要扣半个月工资,
更新时间:2022-07-09 08:52:15人浏览
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进厂一个多月,没有签过任何合同,现在急辞职要扣半个月工资,
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即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-07-09 08:40:24
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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-07-09 08:47:39
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没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
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你好,发生劳资纠纷,可以向劳动监察大队行政投诉,也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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建议协商处理。协商不成,按照劳动合同约定的处理
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可以投诉或仲裁维权
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你好,劳动者辞职扣半个月工资,若是员工按法定程序走辞职的,单位扣工资的不合法。
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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。《社会保险法》
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
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你好,签订合同的需要再一个月前提交离职手续,没有签订劳务合同,可以提前七天提出离职申请。
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法律分析:应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)×适用税率-速算扣除数已知条件:月收入=7000元,五险一金=0元,起征点
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如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂
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厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据国家相关法律法规的规定可知,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳
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合同到期可以领取失业金,但需满足条件。根据《社会保险法》规定,需失业前已缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并已进行失业登记且有求职要求。若符合条件不及
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税法
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你好,不合理的,根据你描述的情况看
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可以要求做离职前职业病健康检测,单位不续签的, 一般满一年一个月的经济补偿金。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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