从去年八月上班到现在,没有做过损害公司利益的事,公司无缘无故裁员
更新时间:2022-07-09 06:59:32人浏览
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自去年8月上班以来,我没有做过任何损害公司利益的事情,公司也无故解雇了员工
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如果公司无故辞退员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数
经济补偿标准是:劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数
2022-07-09 06:48:09
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
2022-07-09 06:50:50
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今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
2022-07-09 06:59:32
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你好!如果单位涉嫌无故辞退员工,可以去申请劳动仲裁,要求单位进行赔偿
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你好,你可以要求经济补偿金
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用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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你好,裁员需要支付补偿金
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你好,可以申请仲裁解除劳动合同主张经济补偿
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公司无权对员工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔
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你好,要看银行是否有备注
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你好,根据你的描述,如果交了社保,是一定要申报个税的。因为在计算个人所得税时,这是可以扣除个人缴纳的社保的
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