未签订劳动合同，工作11个月后离职，用人单位是否会说实用期是一年，拒绝支付双倍工资
更新时间：2022-07-06 16:00:09人浏览
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未签订劳动合同，工作11个月后离职，用人单位是否会说实用期是一年，拒绝支付双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
2022-07-06 15:36:50
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-06 15:41:50
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-06 16:00:09
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