你好，我是中国国民的普通工人，9月份开始在公司工作，因为病例增加，公司效率不好，解雇员工合理吗？没有签订合同
更新时间：2022-07-06 10:12:24人浏览
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你好，我是中国国民的普通工人，9月份开始在公司工作，因为病例增加，公司效率不好，解雇员工合理吗？没有签订合同
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疫情间期公司可以解雇员工，但应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-06 09:51:13
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工伤九级赔偿含多项内容。包括9个月工资的伤残补助金、停工留薪期工资福利，解约时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体金额需根据工资和解约情况确定。
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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您好，您的情况可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《艾滋病防治管理条例》第三条，任何单位和个人不得歧视您，您的合法权益受法律保护。如情况严重且未及时处理，
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您好，如您情况描述，对教职工的薪资拖欠问题，园长作为幼儿园的负责人，肯定是需要承担责任。
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