咨询合同签订的最低工资标准,仲裁如何按实际约定赔偿工资
更新时间:2022-07-06 01:30:33人浏览
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咨询合同签订的最低工资标准,仲裁如何按实际约定赔偿工资
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最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
2022-07-06 01:12:10
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离职之日起倒推12个月工资总和除以12
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的
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加班费计算方式如下:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时时长
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没有签劳动合同,老板拖欠工资可以告他。1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
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仲裁后,可以向法院去起诉,工资标准按照实际工作时计算
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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,
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异地工资拖欠解决办法如下:1.跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商;2.2.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.3.可以申请
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可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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你好,建议协商处理
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公司欠我的工资,劳动者可以先与公司协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在劳动争议发生之日
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您好,咨询什么法律问题呢
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你们签署的三方协议,它有约束力,如果你要解除,那么当然这个解除也是劳动者的这个权利了,只是说可能这边他会要求你承担一些损失。
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你好,工伤保险条例有规定,上下班途中非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤,但是死者已经59岁,过了法定退休年龄。
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具体看一下公司这个规章制度,对这个试试用期试岗期的这个要求是什么?一般来说,请假的话要看你是什么假。如果是事假的话,他可能不一样。如你病假的话,那又不同。
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