私营企业拖欠工资,未签订劳动合同

更新时间:2022-07-01 18:31:14人浏览
问题描述:
私营企业拖欠工资,未签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没签劳动合同拖欠工资属于违法行为,劳动者可以先于用人单位协商,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
2022-07-01 18:19:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助168885人 · 响应时间 平均2分钟内
可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请劳动仲裁。但是需要注意的是如果没有签订劳动合同申请劳动仲裁,就需要收集相关证据证明双方之间存在事实劳动关系
2022-07-01 18:25:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助162584人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-07-01 18:31:14
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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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未签订劳动合同的,私人老板,应该支付双倍工资。
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