怀孕5个月了，请问这样的工作安排是否违反女职工劳动保护特别规定或者劳动法？应如何保护自己的权益？
更新时间：2022-07-01 17:40:03人浏览
问题描述：
怀孕5个月后，公司安排调职。最初的岗位每天工作7小时，周末和节假日休息。目前的职位每天工作6.25小时，每月休息4天。夜班时间为下午3点至10点。您想知道这种工作安排是否违反了《女员工劳动保护特别规定》或《劳动法》的规定？我们应该如何保护我们的权益？
1位律师解答
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-07-01 17:40:03
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