没有签劳动合同干活干了又两个月,没有发工资,现在算出来的工资和事前谈好的不符怎么办
更新时间:2022-07-01 16:44:56人浏览
问题描述:
我又工作了两个月,没有签订劳动合同,也没有拿到工资。如果计算的工资与事先商定的工资不匹配,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商,协商不成申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等
2022-07-01 16:19:05
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碰到劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁
2022-07-01 16:22:36
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-07-01 16:44:56
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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这种情况您是不好主张的,如果对方没有签劳动合同,这种可以干到快一年了起诉要求公司支付未签定劳动合同的双倍工资。
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您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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你好,是否是你主动提出辞职的
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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电话咨询是免费的,也说的清楚
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可申请劳动仲裁解决争议
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