员工没有签劳动合同自离一年多了再来要求工资合理吗
更新时间：2022-07-01 15:02:21人浏览
问题描述：
员工在一年以上未签订劳动合同的情况下索要工资是否合理
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-01 14:39:52
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