没有劳动合同收到工伤，需要走什么程序处理
更新时间：2022-07-01 12:20:03人浏览
问题描述：
处理未签订劳动合同的工伤应遵循哪些程序
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容：
1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；等等
1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；等等
2022-07-01 11:55:43
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已帮助53865人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同工伤程序是：
1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；
2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；
3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；
4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资
1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系；
2、通过社会保障局，自行申请工伤认定；
3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；
4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资
2022-07-01 11:58:22
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