我想辞工但是领导说批不了,怎么办
更新时间:2022-06-30 16:00:48人浏览
问题描述:
我想辞职,但领导说我不能批准。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75921人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者有自由辞职的权利,并不需要单位批准才能辞职,只是需要按照法律规定提前通知单位
2022-06-30 15:42:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189862人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司
2022-06-30 15:47:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50897人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-30 16:00:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,辞职不需要老板批准,你签了劳动合同没有?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工说走就走怎么扣钱
有一小部分人在辞职的时候急于离开,也没有办理规定的辞职手续,这对于公司来说是一件很头疼的事情,要是员工辞工说走就走,公司可以怎样扣钱?以下就跟着法律快车小编一起
解除劳动关系
人浏览
离职申请书领导不批怎么办
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么离职申请书领导不批怎么办?接下来
劳动法
人浏览
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者自愿离职只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以直接辞职,或者去劳动监察部门举报投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是按30天算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先看劳动合同对解除劳动关系的原因,违约责任部分如何约定,如果违法解除劳动关系,需要根据其工作年限,月平均工资的情况赔偿劳动者赔偿金。如果存在加班、社保等其它情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议可到当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询