我正常离职,工资被压了一个月,没有结清。我该怎么办?
更新时间:2022-06-30 12:03:42人浏览
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我正常离职,工资被压了一个月,没有结清。我该怎么办?
3位律师解答
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试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-06-30 11:42:18
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没有劳动合同辞职老板故意压工资的话可以到劳动局投诉或发起劳动仲裁。实在不行,还能走起诉程序。劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保并要求双倍工资赔偿
2022-06-30 11:49:45
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁,或者最后起诉
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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你好,需要结清工资的了
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向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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你好,可以到劳动局进行投诉!
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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申请劳动仲裁要求支付工资
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你好,要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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法律分析:所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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可以拒签或协商签署。拒签可能影响离职手续和后续职业发展,协商签署则可明确双方权益,如经济补偿等。应根据个人职业规划、协议条款合理性等因素,权衡利弊后做出选择。
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可以协商调解,调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
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护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天),生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数,营养费=实际发生的必
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是工伤,典型的工伤,是工伤,典型的工伤,
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你这边要做什么鉴定
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