正常辞工提前一个月告知，一个月后是否离职当日结算工资
更新时间：2022-06-29 20:19:28人浏览
问题描述：
正常离职应提前一个月通知，一个月后离职当天是否结算工资
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-06-29 20:09:14
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-06-29 20:18:08
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-06-29 20:19:28
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
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如果有明确约定工资的话，单位是有义务结算工资的。
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可以。处理方式：1.与公司协商，快速解决；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；3.申请调解，通过第三方调解组织解决纠纷；4.申请仲裁，依法裁决；5.不服仲裁结
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是的，工伤一次性伤残补助金按本人工资给赔。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一次性伤残补助金是根据员工缴纳社保的缴费工资进行计算，依据伤残等级有不同月份的本
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是劳动局做这个工伤认定的
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
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协商不成的，只能是起诉要工资了。劳务关系。
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