您好，因员工工作失误造成损失的，应该要他赔偿吗，如果离职了，有权追究吗
更新时间：2022-06-29 12:36:47人浏览
问题描述：
您好，员工因工作失误造成的损失是否应该得到赔偿？如果他/她离开，他/她是否有权进行调查
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
2022-06-29 12:10:44
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和合同法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-06-29 12:14:01
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损害赔偿律师团队
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因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-06-29 12:36:47
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